キャリア・パス-株式会社システムズプランニング
RECRUIT - CAREER PATH
キャリア・パス
キャリア・パスについて
ヒューマンスキルの醸成から、実践的なテクニカルスキルの習得、マネージメントスキル育成まで、お客様のよきパートナーとして、業務オリエンテッドなシステム構築を担うプロフェッショナルを目指して段階的に継続的な研修やOJTを実施していきます。
キャリアパスの例
（IT未経験入社の場合）
入社1～３年1-3 YEARS
仕事内容・立場
- 「情報システム設計・開発」フェーズにメンバーとして参画し、プログラム開発を担当。
- 「システム基本設計」の要件定義にアシスタントとして参画し、議事録作成、調査を担当。
スキル・知識
- プログラミング技術を習得
- お客様の業務知識を習得
- コミュニケーションスキルの向上
入社4～5年4-5 YEARS
仕事内容・立場
- 「情報システム設計・開発」の設計から開発・テストまでを担当。
- お客様との協働で「システム基本設計」～「業務システム設計」をメンバーとして担当。
- 「情報システム設計・開発」のリーダーとしてメンバーと共にプロジェクトを遂行。
スキル・知識
- システム構築技術を習得
- お客様の特定業務知識に精通
- リーダーシップスキルの習得
入社6～8年6-8 YEARS
仕事内容・立場
- 主担当として「業務システム設計」(業務分析、改善提案、新業務構築)を実施。
- 後続の「情報システム設計・開発」では「プロジェクトマネジメント」に参画。
スキル・知識
- 分析力・構想力・提案力の向上
- マネージメント技術の習得
入社9年〜9YEARS OVER
仕事内容・立場
- お客様主体の業務改善プロジェクトに業務に精通したシステム担当として参画。
- お客様の経営や業務を調査・分析し、最適なソリューションを提供できる “システムコンサルタント”へ。
スキル・知識
- 分析力・構想力・提案力の向上
必要なスキル
システム構築に必要なスキル
- プログラミング技術
- システム構築技術
- データベース技術
- ネットワーク技術
- セキュリティ技術
- 品質管理技術
- 運用管理技術
- プロジェクト管理技術
業務オリエンテッドに必要なスキル
- 一般業務知識
- 販売管理知識
- 在庫管理知識
- 生産管理知識
- 人事管理知識
- 経理・会計知識
- お客様特定業務知識
- 調査・分析力
- 構想力
- 企画・提案力
よきパートナーに必要なスキル
- ヒューマンスキル(人間力・人間関係力)
- コミュニケーションスキル
- コーチングスキル
- リーダーシップスキル
- マネージメントスキル
人材育成の方針と施策
立場・役割に沿った継続的研修の実施
- 社内で独自構築したスキル育成プログラム
- 新人から管理職、経営層まで
ヒューマンスキルの醸成
- 個々人がお客様から信頼される人間であるために
- お客様と協働する組織の一員であるために
プロジェクトチーム編成でのOJT実施
- 適正なプロジェクトローテーション
- 適切な課題設定と面談によるアドバイス
- 社外講習会・研修の積極的活用
実践的なテクニカルスキルの習得
- お客様業務に役立つ生きた業務知識
- 技術進化に対応できる正確・着実な技術習得
- 最適なソリューション構築のための最新技術
組織役割ごとの研修実施
- リーダー研修、マネージャー研修
マネージメントスキル育成
- 社員力・組織力を向上させ「協働する組織」へ
社内研修計画
※横スクロールで表をご覧いただけます。
